Et kursusbevis viser, at et kursus er gennemført. Kompetence på en vagt kræver også træning, erfaring og kendskab til det udstyr og de instrukser, man arbejder efter.
Vi bemander efter den konkrete funktion. Derfor ser vi både på grunduddannelse, relevant praksis, intern introduktion og det mandat, medarbejderen har på netop den opgave.
AVARIS organiserer funktioner efter det ansvar, de faktisk skal kunne løfte. Det betyder, at bemanding ikke alene handler om antal, men om hvilke kompetencer der skal være tilgængelige hvor og hvornår.
Det præhospitale arbejde bygger på anerkendte sundhedsfaglige standarder og lægegodkendte instrukser for behandling og medicin. Uddannelse og delegation skal passe til den funktion, den enkelte udfører.
Beredskabsfagligt tager AVARIS udgangspunkt i REFIL samt uddannelses- og materielkrav på niveau med de kommunale redningsberedskaber for de funktioner, AVARIS bemander. Se Beredskabsstyrelsens REFIL 2023.
Kompetence vedligeholdes gennem relevant praksis, faglig opdatering, øvelse, briefing og evaluering. Behovet afhænger af funktion og opgavetype. Hændelser, nye instrukser og ændringer i materiel bruges aktivt til at identificere, hvad der skal trænes, så den operative kunnen følger med papirkompetencen.
AVARIS knytter hver funktion til et defineret minimumsniveau, interne arbejdsgange, konkret mandat og relevante vedligeholdelseskrav. Matricen bruges ved bemanding, så opgaven ikke alene dækkes med et antal personer, men med de nødvendige roller og kompetencer. Specifik dokumentation kan deles med kunde eller myndighed, når den er relevant for en konkret opgave.
Til konkrete opgaver kan relevante kunder og myndigheder få det nødvendige materiale.