Vi leder efter mennesker, der kan deres fag, møder forberedt og siger til, når noget ikke stemmer.
Ingen forventes at kunne alt. Til gengæld forventer vi, at man kender sin funktion, passer på patienter og kolleger og beder om hjælp i tide. Uddannelse, introduktion og briefing skal passe til den opgave, man får.
Vi forventer, at man møder forberedt, passer på materiellet, følger kommandovejen og behandler patienter, gæster, kolleger og samarbejdspartnere ordentligt. Også når opgaven er rutinepræget. Især når den er presset.
Fejl og tvivl skal meldes tidligt. Det er ikke professionelt at skjule en begrænsning for at se mere kompetent ud.
AVARIS vurderer dokumenteret uddannelse, relevant erfaring, vedligeholdte færdigheder og evnen til at arbejde inden for instrukser. Præhospitale, brandfaglige og ledelsesmæssige roller vurderes hver for sig.
Et kursusbevis giver ikke automatisk mandat til enhver opgave, og lang erfaring erstatter ikke nødvendigvis en krævet uddannelse. Sammensætningen vurderes konkret.
Nye medarbejdere introduceres til organisation, meldings- og kommandoveje, dokumentation, fortrolighed, arbejdsmiljø og de instrukser, der gælder for funktionen. Før selvstændigt ansvar skal rolle og forventning være afklaret.
På den konkrete opgave følger briefing om dagens risici, placering, kommunikation, makker- eller teamstruktur og eskalation. Introduktion er ikke en erstatning for kompetence; den gør kompetencen anvendelig i AVARIS’ organisation.
Skriv kort om din baggrund, relevante uddannelser, geografi og de funktioner, du arbejder med.