LEDELSESSTIL
Åbent og positivt – men konsekvent
AVARIS ønsker en kultur, hvor medarbejdere kan melde problemer, tvivl og nye oplysninger uden unødig friktion. Ledelsen lytter – og træffer derefter beslutningen, når opgaven kræver det.
Ledelse & kommandovej
Tydelig ledelse handler ikke om at tale højst. Det handler om, at ansvar, beslutninger og kontaktveje er kendte, når tempoet stiger.
KORT FORTALT
Tydelig ledelse handler ikke om at tale højst. Det handler om, at ansvar, beslutninger og kontaktveje er kendte, når tempoet stiger.
ANSVAR
Stå på mål for beslutningen
En leder skal kunne forklare det grundlag, en væsentlig beslutning blev truffet på. Det betyder ikke, at alle beslutninger bliver perfekte, men at de skal være ansvarlige, proportionale og korrigeres, hvis nye oplysninger ændrer situationen.
KOMMANDOVEJ
Én vej ind og én vej ud
På større opgaver er det afgørende, at meldinger, prioritering og anmodninger ikke flyder tilfældigt mellem alle. En kendt kommandovej reducerer dobbeltarbejde og gør det muligt at bevare overblik.
MYNDIGHEDSINDSATS
Respekt for offentlig indsatsledelse
Når politi, kommunalt redningsberedskab eller andre myndigheder etablerer en indsatsledelse, indgår AVARIS i den relevante struktur og følger anvisninger inden for sektoransvar og lovgivning.
NÆSTE SKRIDT
Har du brug for den konkrete løsning?
Viden skal kunne omsættes til praksis. Kontakt os, hvis du vil drøfte, hvordan området skal håndteres ved jeres arrangement.